不管你是老板还是员工

你是否留意过企业的社会背景，

这四大消极的负能量你中枪了吗?

消极

最易动摇“军心”的负能量

“业绩一直好不起来，公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!“办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。

员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

 

抱怨

杀伤力最大辐射面最广的负能量

团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，放大问题，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。

抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个企业，这是一股可怕又无形的能量。

内耗

最消耗成本的负能量

团队人情味差，氛围压抑，对团队建设有很大的负面影响。

每个人都想急于得到一个“成功”，在办公室里急于邀功便成了家常便饭，其表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，他们往往把重点放在任务表面上，而不对具体的事情负责，一旦出现状况便相互推诿，抱怨连连，不管是处于哪个发展阶段的企业，这无疑是成本最大的消耗。

 

自卑

最禁锢自身发展的负能量

面对高压的工作、堆积如山的事务、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗，渐渐我们的棱角被职场抹平，重复着日复一日的工作，业绩也似乎到达瓶颈，不敢接受新的挑战，面对新目标“不可能”思维弥漫，其实是你还没有去唤醒那个曾经斗志昂扬的自己。

那么怎样通过改变一个企业的社会背景来改变心性，从而提升企业而绩效呢？

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