联合志成《100天打造高绩效团队》内训班——4D高绩效团队实战营专注于将美国宇航局4D领导力系统在企业里落地应用，在提升领导力的同时为企业打造出高绩效正能量的团队，并最终提升企业绩效。

 

 

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035问：橙色行为之“避免指责抱怨”的价值所在？

 

 

 

 

该行为营造高绩效场域。

 

人们遇到问题时，总是习惯性地逃避责任，指责抱怨。查理博士在《4D卓越团队》的191P指出：“我们一旦进入四种“戏剧状态”（即救助者状态、指责者状态、受害者状态和理智者状态。戏剧状况是不良情绪的根源），就会失去反应能力”。

 

该行为训练我们关注自己应有的担当，把指责抱怨变为请求，走出“戏剧状态”，寻找解决方案。