我周末放弃了两天的假期,参加了4D领导力课程。虽然这门课程本身就是关于领导力的,但它给了我一种感觉或我在这门课程中最大的收获,事实上,四种不同人格特征的表达,以及四种不同的个性色彩,都是擅长和缺乏个人经验的。因此,我篡改了本文的主题,将其改为"4D色彩科学",因为我认为这是我真正想要深入研究和理解的。
绿色-培育
绿色性格的人通常是团队啦啦队员,负责鼓励和保持团队活力,他们总是那么热情,在你陷入困境时总是能注入一点力量。他们甚至可以为了你或团队的成功而牺牲或放弃他们的一些兴趣。如果你的领导者是一个绿色的人,那么你必须赚钱;如果你的下属有绿色的性格,那么你的团队就必须充满活力。
黄色-包容
黄色性格的人喜欢把团队的利益放在第一位,重视团队,善于建设团队,带领团队以同样的敌对势头完成工作任务,善于发现和协调团队的利弊,是团队的粘合剂和润滑剂。如果你的领导是一个黄色的人,你不必担心与他人相处;如果你的下属性格黄,他们可以分担许多人际沟通问题,或者为你承担许多复杂的工作。
橙色-指导
橙色性格的人总是那么有条理,在他们看来,没有什么是不能用一张桌子解决的,如果是这样,那就两张桌子。橙色性格的人是专家,他们很细心。他们也是强硬的挑选者,可能模棱两可,但永远不会出现在他们身上。如果你的领导是橙色的人,照顾好你的兄弟;如果你的下属有橙色的性格,就照顾好你的兄弟。
蓝色-前景
这种人很强壮,但容易做,蓝色性格的人喜欢突然想出一个想法,并立即实施,他们取得了这么多的创造性成果,因为他们做得更多、更错误,但总会有正确的一天。那么,如果你的领导是一个蓝色的人,那么你必须跟上他的想法;如果你的下属有蓝色的性格,那么你应该注意吸收好的想法而不缺乏组织纪律。
四种个性色彩不是一成不变的,你可能有一个特点,但考虑到了其他几个优点,所以,我意识到,更多的学习,更多的交流,个性可以改变,颜色可以多样化。