我跟同事A聊天，提到有一个同事B。A认为B很不会做人，所以很难和他相处。

我说，不会吧，我和B在一起的时候没有那种感觉。

A说，我不这么认为。你不觉得别人也不怎么搭理他吗？他的家人对他的评价也不是很好。

我想了想，好像是哦。

A说了一件事，有一次，A回家了，刚好是我父亲顺道过来接他的，B想搭他父亲的便车，A答应了。"因为A爸爸的车是一辆小货车，只有两个座位，司机和副驾驶。他好心地让B坐下来，在路上，B和A爸爸聊天，问A在单位里怎么了啊？B就净说一些关于A的坏话，这使A特别尴尬。最后快到B家了，他还要求A爸爸送他到家门口。A认为他对B足够好，他也说自己的坏话，太无耻了。这样，他认为B很不善于做人。

我仔细观察了一下B。他喜欢和他可以交谈的人相处。就好像我是唯一一个在工作中和其他同事交谈的人。这样，我们的关系就会更好，而且通常他对我很好。如果有人不想和他说话，他就会走开。

4D告诉我们要修炼成4D全能，这是多么重要！

A和B都不愿意用对方喜欢的方式和对方相处，结果完全就不一样了。这如果是没什么工作交集那还好，如果是经常需要有工作上的事情往来，那就蜜汁尴尬啦！

事实是，他们常常在工作中相交，一开始是对事，然后慢慢地也是对人的，有时双方都很不高兴。

为什么4D强调先人后事？为什么4D强调改变自己？就这简简单单的几个字，需要付出多少努力才能慢慢修炼变成习惯？

有的人只用自己的天性为人处世，那么他给别人只留了一条道，你只有走这条道才能走进我的内心，跟我是同路人。

有的人八面玲珑，你需要什么样子，他就变成什么样子，这就是人际关系的高手。

或许有的人会说，改变自己好痛苦啊，我早已经形成习惯了。但我却认为，处于一个非常和谐稳定的环境当中才是最安全舒适的。海峰老师说过，别人怎么对你，是你教给他的。