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4D领导力之建立信任背景AMBR-1

发布时间:2019-07-13  编辑:联合志成  


本章的要点如下:

爱默生的名言:“你的行动已经说明了一切,不必解释。”

诚信的意思是言行一致。

违反约定的原因:缺乏纪律;计划不周;意外情况

如何处理违反约定的情况:

1.说实话,例如"我违反了我与你的约定";

2.情况说明

3.告知他们如何防止今后再发生这种情况;

4.最后,表达遗憾和歉意。

团队练习:

-确保大多数团队成员都读过这一章,并邀请大家分享心得体会。

-让每个人写下他们过去关于遵守协议的"红色故事",比如"我有时会违反协议,有什么大不了的?"其他人也会这么做。

让他们把"红色故事节"变成"绿色故事节",比如"我如何信守诺言,这极大地影响了我在人们心中的诚实。

-要求团队成员写下一些他们觉得特别难以遵守的约定。

-请大家谈谈他们所写的内容,并列出改进行动。

Attention 我关注的内容:

违反约定的处理过程

Mindsets 我的情绪、想法和内心独白:

以前觉得如果你违反了协议或承诺,只要真诚的道歉就可以了。

但查理博士的做法是道歉,直到最后一步,是为了避免人们把道歉当作挡箭牌。

可以看出,有些事情,仅仅道歉是不够的。也应该有坦率的认识、合理的理由和未来的预防。只有这样做,才有可能挽回因违反承诺或承诺而造成的信任危机。

事实上,说实话的第一步,"我打破了与你的约定,"似乎比道歉更难,但也不舒服。但可能是面对真相的不适,导致了对承诺采取更加谨慎的态度。

非常重要。因为人与人之间的信任太重要了。建立起来不容易,但很容易摧毁她。

Behaviors 让自己变得更好的行动:

不轻言许诺,一旦承诺,使命必达。

Results 期待的结果:

做一个诚信守诺的人。



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