你必须调整团队文化领域的方向，使之与你的客户文化和任务相一致。原因是我们看到的事实是根据群体背景来定义的。例如，阿什的实验、磁共振成像测试。原因是这两个文化场是看不见的，只能通过它们对人的影响来观察。比如阿什的实验。

首先，我们应该用4D来诊断团队和组织的文化色彩，然后诊断客户文化和任务的文化色彩。

M：真让人吃惊。俗话说，物以类聚，人以群分。我没想到文化会对人产生如此大的影响。

B：用书中的表格来诊断我们团队和上级单位的文化色彩。我们队的文化颜色是蓝色的，我们上级单位的文化颜色是橙色的。

R：我终于明白为什么我们的团队总是受到领导者的批评而不被领导者所喜欢。